Kontynuacja formuły raportu z serii „W ile kliknięć?” – tym razem sprawdziliśmy jak szybko możesz zaaplikować o pracę w Europie.
Procesy rekrutacyjne coraz bardziej się automatyzują. Z drugiej strony coraz większe znaczenie odgrywają w nich social media, zwłaszcza LinkedIn. Jednak nadal w centrum relacji kandydat-pracodawca kluczową rolę pełni ogłoszenie o pracę. Postanowiliśmy więc sprawdzić na ile dystrybuowane różnymi kanałami formularze aplikacyjne są użyteczne dla osób poszukujących pracy.
Kontynuując formułę raportu z serii „W ile kliknięć?” wzięliśmy pod uwagę jeden z aspektów użyteczności formularzy, czyli szybkość ich wypełnienia. Przeanalizowaliśmy szybkość przejścia przez formularze zamieszczane na LinkedIn, na portalach pracy oraz te dystrybułowane przez tzw. systemy śledzenia kandydatów (ATS). Upowszechnienie się pracy zdalnej i hybrydowej otworzyło kandydatom nowe możliwości aplikowania o prace poza swoim krajem. Dlatego postanowiliśmy również sprawdzić jak polskie portale wypadają na tle europejskiej konkurencji (w Niemczech, Skandynawii, Wielkiej Brytanii czy Europy Południowej).
Pracuj.pl, justjoin.it, eRecruiter, LinkedIn a może jakiś zagraniczny portal pracy lub ATS? Które z tych narzędzi oferuje najszybsze i najprzyjaźniejsze doświadczenie aplikowania o pracę w Europie? Odpowiedź znajdziesz w naszym raporcie.
